10月未央，韓國各大企業2012下半年公開招聘角逐異常火爆。大韓航空甚至將報名截止日期延后一天，只因今年求職者過多，競爭比率高達84:1。求職者扎堆大型企業，三星、現代汽車、斗山、GS等大集團下半年求職者均達5萬余名。
競爭如此激烈，為何求職者緊追不舍？就業網站saramin相關調查顯示，一半以上求職者稱，就算大企業求職失敗了也不會委曲求全去中小型企業。究其原因，主要是中小企業年薪較預想過低、職工福利較差、工作強度大以及周圍人對中小企的看法等等。
千軍萬馬擠大企業這座獨木橋，要取得一張入場券，還需具有相當實力。就業門戶Job Korea對近6年順利通過大企業簡歷審核的合格者分析結果顯示，如想成功進入大企業，至少應具備1次語言研修、1.8個資格證、1.1次實習經驗、0.9次公益活動和1次獲獎經歷等硬件。就業必備英語成績—托業（滿分990）平均分為852分，LG、SK、浦項、起亞汽車等大企業入社平均分均在3.6分以上（4.5滿分基準）。
為在激烈競爭中求勝，有關專家建議，與其在向多家企業投簡歷上花時間，不如在培養個人獨特競爭力下功夫。尤其各企業需要的人才類型、優待條件、加分事項不同，求職者應當做足充分準備。今年SK集團宣布需求具有獨特經驗、挑戰精神的人才。SK電訊計劃擴招可成功脫離危機的“risk taker”人才。SK下半年不少求職者具備在美國硅谷等地創業經驗，甚至還有的報名者參與過喜馬拉雅山登頂。此外，隨著中、日成韓國大企業不可或缺的重要市場之一，三星電子、GS企業、現代重工業、錦湖韓亞、斗山等企業給漢字能力優秀求職者加分，還有部分企業的筆試中包括漢字考核科目。
盡管年輕人就業問題十分嚴峻，但不少新入職員還是選擇放棄辛苦得來的工作機會。最近，韓國越來越多的新入職員工作不滿一年便選擇辭職。
李某于今年3月與同事一起離開了公司，開始準備公務員考試。她表示，“大學畢業后因為不想再依賴父母，所以沒有仔細考慮，進了自己不喜歡的公司”，“一起辭職的同事中有些在準備研究生考試，有些跳槽到別的公司，像我這樣準備公務員考試的也不少”。
韓國經營者總協會相關調查顯示，去年進入公司的本科學歷新入職員1年以內的辭職率為23.6%，與大企業相比，這一問題在中小企業更為嚴重。大企業錄用考試合格者放棄就業的比率為6.2%，1年內辭職的比率為8.6%。新入社員選擇辭職的主要原因有未能適應組織和工作、對工資及福利不滿意、對工作地區及工作環境不滿意、準備公務員考試或者公營企業就業。
至于尚未離職的員工，就業網Career調查顯示，職場人不離開現工作崗位的兩大理由一是為了維持生計，第二就是為了跳槽。八成以上的被訪者稱，如有機會就會跳槽，這中間不乏為了追求更高薪水的人，也有不少對當前公司不樂觀，認為工作內容對積累經驗無幫助；還有的因為不喜歡現在的公司，與上司和同事間存在糾葛。
韓國大企如圍城內外皆憂
作者： admin來源： 亞洲經濟 時間： 2012-10-24 00:00:00點擊次數：
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